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没有签劳动合同，如何解决？
更新时间：2025-08-12 21:52:02
问题描述：
没有签劳动合同，工作两个月后想离职但工厂不同意，如何解决？
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未签劳动合同可随时离职，但需书面通知。依据《劳动合同法》，不签劳动合同不代表不能离职，但若不按规定通知，可能造成经济损失需赔偿。严重者可能影响个人职业声誉及后续就业。
2025-08-12 21:12:55
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离职方式需视情况而定。若用人单位有违法情形，可直接书面提出并索偿；若无，则提前30天（试用期3天）书面通知即可。选择时需考虑自身权益及法律后果。
2025-08-12 21:51:45
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未签合同可离职。操作如下：1.确认用人单位有无《劳动合同法》第三十八条情形，有则书面提出离职并索偿；2.无则提前30天（试用期3天）书面通知用人单位；3.离职时确保工资结清，办理好离职手续，避免后续纠纷。
2025-08-12 21:52:02
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工作没有签劳动合同怎么办
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没有签订劳动合同怎么办
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没有签劳动合同，如何处理？
可协商、仲裁或诉讼。1.协商：与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付工资。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿。3.诉讼
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