有规定一周休息一天,工作时间也超过了44小时,现在我们上六天制,按照劳动法规定每周不超过44小时?

更新时间：2025-08-15 08:08:00

问题描述：

你好，按照劳动法规定每周不超过44小时，现在我们上六天制，工作时间也超过了44小时，有规定一周休息一天，这样合法吗

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你提到每周工作六天，总时长超过44小时是否合法的问题，需要结合法律规定的标准工时制度和劳动合同约定来判断。直接答案如下：
如果劳动合同中约定每周工作六天，且每日工作时间不超过8小时，那么总工时不超过48小时是合法的；但若每日工作时间超过8小时或总工时超过法定标准，则可能构成违法。具体如下：

1. 若劳动合同约定每日工作8小时，每周工作6天（总工时48小时）：该安排超出了《劳动法》规定的“平均每周不超过44小时”的标准，除非经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，否则属于违法。
2. 若劳动合同约定每日工作7.33小时（44小时÷6天），则每周工作6天是合法的，且符合法律规定。
3. 若存在加班且未支付加班工资：即使工作时间安排合法，但未依法支付加班工资，也构成违法行为。
4. 若用人单位强制加班或安排超时工作：如每日工作超过8小时，且未经劳动者同意，可能违反劳动法关于加班时长的限制规定。
5. 若属特殊行业或岗位：如经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，可不受标准工时限制，但仍需符合相关审批程序。
6. 若存在劳动合同与实际履行不一致：如合同约定每周工作5天，但实际安排为6天且未支付加班工资，则属于违法用工行为。

2025-08-15 08:03:55

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根据你提出的问题，即每周工作六天且总工时超过44小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”结合该条规定，若用人单位安排每周工作六天、总工时超过44小时，需满足以下条件之一方可合法：

1. 实行综合计算工时制：经劳动行政部门批准，可对特定岗位实行以周、月、季等为周期的综合计算工时制。例如，某岗位在一个月内平均每周工作44小时，即使某周工作时间为48小时，只要整体平均不超标，即为合法。

2. 属于不定时工作制：适用于高管、外勤、运输司机等特殊岗位，经审批后不受标准工时限制，但用人单位仍需保障劳动者基本休息权利。

3. 每日工作时间未超过8小时：如每周工作6天，但每天工作时间为7.33小时（44小时÷6天），则总工时未超过法定上限，符合劳动法规定。

综上，若用人单位未取得特殊工时审批，且每日工作时间超过8小时或总工时超过44小时，则违反劳动法规定，劳动者可依法维权。

2025-08-15 08:04:00

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针对你提出的每周工作六天且总工时超过44小时是否合法的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实劳动合同约定：查看劳动合同中关于工作时间的具体约定，判断是否与实际执行一致。若合同约定为每周40小时，而实际安排为48小时，可能构成违法。

2. 收集考勤记录：保留打卡记录、排班表、加班通知等证据，以证明实际工作时间，为后续维权提供依据。

3. 向劳动监察部门投诉：如发现用人单位存在超时用工行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资或要求调整工时。

5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保合法权益得到保障。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际工作时间、加班频率及用人单位是否支付加班工资等因素。如情况复杂，建议尽早联系律师进行专业分析。

2025-08-15 08:06:00

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在你提出的每周工作六天且总工时超过44小时是否合法的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 工时违法风险：若用人单位未取得劳动行政部门批准，安排员工每周工作六天且总工时超过44小时，可能构成违法用工。例如，某公司安排员工每周工作6天，每天8小时，总工时达48小时，但未申请综合计算工时制，员工可据此主张用人单位违法。

2. 加班工资追索风险：即使工作时间安排合法，若用人单位未依法支付加班工资，员工可在一年内申请仲裁，要求补发加班工资。例如，某员工每周工作6天，其中1天为休息日加班，但用人单位未支付双倍工资，员工可依法维权。

2025-08-15 08:08:00

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