麻烦问一下。我是这种情况。签了劳动合同1年，试用期三个月。开始给我说的是4700一个月试用期内提离职700元不给我合法吗？

更新时间：2025-08-16 17:48:00

问题描述：

你好，麻烦问一下。我是这种情况。签了劳动合同1年，试用期三个月。开始给我说的是4700一个月。试用期三个月只发给我4000。要做到年底才把每个月的700元发给我。试用期内提离职700元不给我合法吗？

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试用期内离职700元工资不发是否合法，需视具体情况而定。
试用期内离职700元工资不发是否合法，需根据具体情况判断：

1. 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发。
2. 如果700元属于绩效工资或浮动工资部分，且合同明确约定根据表现或考核结果发放，则用人单位有权不发。
3. 如果700元是被单位单方面设定为“年终发放”，而没有劳动者明确同意，该做法涉嫌违法，应予补发。
4. 如果劳动者在试用期内提前离职，单位以此为由不发放该部分工资，需查看劳动合同中是否有相关约定，并判断其合法性。
5. 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

2025-08-16 17:43:55

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试用期内离职700元工资不发是否合法，需结合法律规定判断。
试用期内离职700元工资不发是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进行判断。该法条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果该700元属于劳动合同约定工资的一部分，且整体工资低于约定工资的80%，则用人单位的行为违法。若该700元属于绩效奖金或年终奖性质，并在合同中明确约定需年终考核后发放，则单位有权根据绩效评估决定是否发放。因此，是否合法取决于劳动合同的具体约定及工资结构。劳动者可依据合同内容判断单位是否存在违法情形，并据此维权。

2025-08-16 17:44:00

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试用期内离职700元工资未发，建议采取以下措施进行维权。
试用期内离职700元工资未发，建议采取以下措施进行维权：

1. 核查劳动合同：仔细查看合同中关于工资结构、发放时间、绩效考核等条款，确认700元是否属于固定工资部分，还是浮动工资。
2. 收集证据材料：保留工资条、银行转账记录、工作沟通记录等，作为后续维权的有力证据。
3. 与用人单位协商沟通：以书面形式向公司提出补发工资的要求，明确表达诉求并保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择具体维权方式时，应结合证据完整性、合同条款清晰度以及单位态度综合判断，建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。

2025-08-16 17:46:00

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试用期内离职700元工资未发，存在以下法律风险。
试用期内离职700元工资未发，存在以下法律风险：

1. 工资权益受损：若未能及时主张权利，可能长期得不到应得的工资，影响基本生活保障。
2. 证据链断裂：如未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致维权失败，无法获得法律支持。
3. 诉讼时效过期：劳动争议的仲裁时效为一年，若超过时效未提出申请，将丧失法律保护的机会。

例如，某劳动者试用期三个月，每月少发700元，离职后未及时维权，半年后发现公司已注销，且无法找到有效证据证明工资差额，最终无法追回工资。类似案例在现实中并不少见。

2025-08-16 17:48:00

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