在酒吧上班第一天因身体不适喝酒想辞职公司让我赔付培训费用

更新时间：2025-08-17 06:26:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助989226 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在酒吧上班第一天因身体不适喝酒想辞职，公司要求赔付培训费用需根据具体情况判断其合法性。
如果公司未实际提供培训或未签订培训协议，无权要求你支付培训费用；
1. 若存在培训协议且公司确实提供了专项培训，你可能需承担部分或全部培训费用；
2. 若公司仅进行常规入职培训（如岗位指导），不属于法律规定的专项培训，不能要求赔偿；
3. 若你因身体原因无法继续工作，可提供医疗证明申请病假或协商解除劳动合同，公司不得以此为由强制赔偿。

2025-08-17 06:21:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助898951 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在酒吧上班第一天因身体不适喝酒想辞职，公司要求赔付培训费用的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
这意味着，只有在用人单位与你签订专项培训协议并实际支出培训费用的情况下，你才可能承担违约责任。若公司未提供专项培训，仅进行一般性岗位培训，或未签订培训协议，则无权要求你赔偿培训费用。
此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，如果你因身体原因无法适应工作，可以提出解除劳动合同，且不构成违约。因此，公司在无合法依据的情况下要求你赔偿培训费用，属于违法行为。

2025-08-17 06:22:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1313809 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在酒吧上班第一天因身体不适喝酒想辞职，面对公司要求赔付培训费用，建议采取以下行动：
1. 审查培训协议：查看是否与公司签署过专项培训协议，若没有协议或协议内容不明确，公司无权索赔。
2. 留存相关证据：保留入职记录、工资单、沟通记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
3. 与公司协商解决：若公司坚持要求赔偿，可尝试协商达成一致，避免矛盾升级。
4. 咨询专业律师：根据具体情况获取法律意见，判断是否构成违约及应对策略。
5. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，可依法举报维护自身权益。
建议根据证据情况选择最合适的应对方式，重点在于确认是否存在合法有效的培训协议及培训费用支出。
如您需要进一步了解自己的权利和义务，请及时联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-17 06:24:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助56617 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在酒吧上班第一天因身体不适喝酒想辞职，公司要求赔付培训费用时，可能存在以下法律风险：
1. 被迫承担不合理赔偿责任：例如公司虚构培训项目或夸大培训费用，导致你被迫支付不合理金额。
2. 被列入不良信用记录：若公司通过非正规途径向你索赔并你未妥善处理，可能影响个人信用记录。
例如，某员工入职第一天因身体不适辞职，公司声称其接受过价值5000元的培训，要求赔偿，但实际未开展任何专项培训，也未签订培训协议，该员工若未及时维权，可能被误导支付不合理费用。

2025-08-17 06:26:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。