腰椎爆裂性骨折停工留薪期多久。休息了4个月，公司叫回去上班，叫再等4个月再去做劳动能力鉴定这期间工资怎么算？

更新时间：2025-08-27 07:06:00

问题描述：

腰椎爆裂性骨折停工留薪期多久。休息了4个月，公司叫回去上班，叫再等4个月再去做劳动能力鉴定，这期间工资怎么算

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腰椎爆裂性骨折停工留薪期的时长需根据伤情稳定情况而定。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但最长不超过24个月。

如果伤情尚未稳定，应在医生建议下继续治疗，此时不应仓促进行劳动能力鉴定；

若伤情已基本恢复，可准备相关材料申请劳动能力鉴定；

如公司强制要求提前复工或延迟鉴定，应核实其是否符合法律规定，必要时可向劳动监察部门投诉。

2025-08-27 07:01:37

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根据《工伤保险条例》第二十一条规定，腰椎爆裂性骨折停工留薪期应以伤情稳定为前提。
《工伤保险条例》第二十一条明确规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”结合腰椎爆裂性骨折这一伤情，属于较为严重的工伤类型，通常需要较长的恢复期。

因此，在伤情尚未稳定前进行劳动能力鉴定，可能因恢复不完全而影响鉴定结果，进而影响工伤保险待遇的认定和发放。

同时，根据《工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，停工留薪期一般不超过12个月；确需延长的，应当由医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。

公司在员工伤情尚未稳定时要求复工或延迟鉴定，可能违反相关法律规定，员工有权拒绝并要求依法处理。

2025-08-27 07:02:00

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针对腰椎爆裂性骨折停工留薪期的工资发放问题，建议采取以下行动方案：
1、确认伤情稳定性：向主治医师咨询伤情是否已稳定，获取书面证明，作为申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定的基础。

2、与公司协商沟通：要求公司提供书面通知及依据，明确复工和延迟鉴定的合理性，避免单方面决定影响自身权益。

3、申请延长停工留薪期：若伤情未稳定，可凭医疗机构意见，向用人单位或工伤保险经办机构申请延长停工留薪期。

4、申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时准备医疗诊断证明、治疗记录等材料，向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

选择解决方案时，应重点考虑伤情恢复情况、法律程序的合规性以及自身权益的保障程度。

建议尽快联系专业律师，进一步了解具体操作流程，确保合法权益不受侵害。

2025-08-27 07:04:00

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腰椎爆裂性骨折停工留薪期及劳动能力鉴定过程中，可能存在的法律风险包括：
1、过早鉴定导致工伤等级偏低：例如，某员工在腰椎手术后仅两个月就进行劳动能力鉴定，因恢复不完全被评定为九级伤残，而实际恢复后应为七级伤残，导致工伤赔偿金额大幅减少。

2、缺乏伤情稳定证明导致停工留薪期被终止：某用人单位以员工未提供有效伤情稳定证明为由，单方面终止停工留薪期，停止支付停工工资，员工因无法举证而无法维权。

上述情况说明，若未依法依规进行相关程序，可能直接影响工伤待遇的认定与发放，严重损害员工合法权益。

2025-08-27 07:06:00

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