公司与我没有签订劳动合同，发薪未按照面试约定薪资怎么算?

更新时间：2025-08-27 14:04:00

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您好，我想咨询，公司与我没有签订劳动合同，发薪未按照面试约定薪资怎么算

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公司未与您签订劳动合同，且发薪未按面试约定执行，这种情况下您有权依法维权。
公司未与您签订劳动合同且未按约定发放薪资，您有权依法要求支付双倍工资及约定薪资差额。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果公司在用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同：您有权依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司支付双倍工资。
2. 如果公司已口头约定薪资但未写入合同且未履行：您可通过工资支付记录、聊天记录、录音等证据证明实际约定薪资，要求公司按约定支付。
3. 如果公司拒绝补签合同或恶意拖延：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及薪资差额。
4. 如果您入职不满一个月即发生薪资未按约定支付：虽不适用双倍工资规定，但可主张公司未履行约定薪资，要求补足差额。

2025-08-27 13:59:45

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公司未签劳动合同且发薪未按面试约定执行，需依据《劳动合同法》第八十二条及相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合您所描述的情况，若公司未与您签订劳动合同且已实际用工超过一个月，您有权依法主张双倍工资。

此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未依法签订合同，也未按口头约定支付薪资，该行为已违反劳动合同法关于劳动关系建立和薪资支付的基本规定。

因此，您有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资，并补足未按约定支付的薪资差额。在适用法律上，重点在于确认用工时间、是否存在未签劳动合同的事实，以及薪资约定是否真实可证。

2025-08-27 14:00:09

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针对公司未签劳动合同且未按面试约定发薪的情况，建议采取以下行动方案以保障您的权益。
1. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、微信聊天记录、邮件、录音、工牌、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在和薪资约定的具体内容。
2. 与公司沟通协商：尝试与公司沟通，要求补签劳动合同并补足薪资差额。若公司愿意配合，可避免后续法律程序带来的麻烦。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效或公司拒不配合，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及薪资差额。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及公司配合程度。越早采取行动，越有利于维护您的合法权益。

如您不确定具体操作流程或证据是否充分，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。

2025-08-27 14:02:00

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公司未签劳动合同且未按面试约定发薪，可能面临以下法律风险，影响您的权益。
1. 仲裁败诉风险：若您未能提供有效证据证明劳动关系或薪资约定，仲裁机构可能不支持您的双倍工资或薪资差额请求。例如，若无法证明实际入职时间或工资标准，仲裁结果可能对您不利。
2. 时效过期风险：劳动仲裁的时效为一年，若您在公司拖欠薪资或未签合同后超过一年才提出仲裁，可能丧失法律保护。例如，某劳动者在入职一年半后才申请仲裁，法院可能认定其已超过仲裁时效，驳回其双倍工资请求。

2025-08-27 14:04:00

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