因为不发工资已经有好几个月了要离职老板说这样会扣工资犯劳动法嘛

更新时间：2025-08-30 10:46:00

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因为好几个月没发工资要离职，老板说会扣工资是否合法呢？
老板的说法不合法。如果员工因单位长期拖欠工资而离职，单位不仅不能扣工资，员工还有权要求支付经济补偿。
1. 如果公司无故拖欠工资超过一个月：员工可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 如果公司以“离职扣工资”为由威胁员工：该行为违法，工资属于员工劳动所得，不得以离职为由克扣。
3. 如果员工已提出离职但未正式解除劳动关系：只要正常出勤，公司仍应支付工资，否则仍属拖欠行为。

2025-08-30 10:41:41

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因为好几个月没发工资要离职，老板说会扣工资是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
在本问题中，公司已拖欠工资数月，明显违反上述法律规定。员工因拖欠工资提出离职，不仅不应被扣工资，反而有权依法要求支付拖欠工资和经济补偿。因此，老板以离职为由扣工资的行为不具备法律依据，员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-08-30 10:42:00

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因为好几个月没发工资要离职，老板说会扣工资是否合法呢？
1、立即记录拖欠事实：整理工资未发放的时间、金额及相关沟通记录，作为维权基础。
2、书面提出离职并说明原因：通过书面形式（如邮件、离职申请）说明因公司拖欠工资而离职，并保留副本，以备后续维权使用。
3、申请劳动仲裁或投诉：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
4、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等，确保维权过程中证据充分。
选择解决方案时应重点考虑拖欠时间长短、公司态度是否配合以及个人是否愿意继续留任等因素。
建议尽快咨询专业律师，制定具体维权策略。

2025-08-30 10:44:00

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因为好几个月没发工资要离职，老板说会扣工资是否合法呢？
1、经济补偿难以追回：如果员工未按法定程序离职，例如未书面说明离职原因，可能会导致无法获得经济补偿。
2、反被公司起诉：若员工未妥善处理离职流程，例如擅自离职或带走公司财物，公司可能反诉员工违约或侵权，造成更大损失。
例如，某员工因公司拖欠工资愤怒离职，未留下任何书面说明，也未申请仲裁。之后公司以“旷工”为由拒绝支付工资，并提起仲裁要求员工赔偿损失，员工反而陷入被动局面。

2025-08-30 10:46:00

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