首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
七月底到该公司上班,九月份签了合同,现在突然说要开除我,根据合同法有什么相应的补偿吗?
更新时间:2018-08-28 17:18:22
问题描述:
七月底到该
公司
上班,九月份签了
合同
,现在突然说要开除我,根据
合同法
有什么相应的补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1849314
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
(2)本人身份证及复印件;⑶有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
2018-08-28 17:13:47
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
309906
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的
工资
,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2018-08-28 17:16:20
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1437490
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2018-08-28 17:18:22
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
非法辞退可以要求补偿什么
2860
我去年九月加入公司,但我今年三月才签署合同。四月初,我无缘无故地被解雇了。我们能得到什么补偿?
用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因,单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同,劳动者可要求用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
租赁合同到期不续签合同法如何规定
民法典
1654
合同法解除合同的期限
民法典
461
我的合同六月份到期。五月份的裁员有补偿吗?
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同法规定什么情况下可以解除合同
民法典
568
因为在七月开始给老板说过辞职,到八月一号可以直接不用去上班吗?可以直接解除聘用合同吗?
你好,这样的情况应当分别处理。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我三月份进来,五月份转正是正式员工。现在公司开除我,有何法律补偿吗?
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司十月份劝退所有员工,我合同十二月份到期,如果这种情况,公司不续签合同我应该得到赔偿
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司十月份劝退所有员工,我合同十二月份到期,如果这种情况,公司不续签合同我应该得到赔偿么
可以主张辞退的补偿金。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我今年三月份进厂,签订一年合同。现十一月初,厂里突然解雇我,会有赔偿吗?
您好,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被提前解除劳动合同,还有没有经济补偿
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的两倍支付赔偿金
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高三国庆假期我们学校放一天是否违法?
可以和学校好好协商解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的岗位是人事,双休,公司要求单双休,单休的那天需要去门店兼职服务员,合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务公司与班组长签订劳务合同,班组工人应与谁签订劳务合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员孕妇如何赔偿,法律如何规定
公司裁员孕妇的,应当按照其在本公司的工作年限来赔,每满一年就赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,则赔偿一个月的工资。法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想咨询一下已工作十年,现在是必须签订无固定期限合同吗?
您好,及时沟通解决问题维护自身。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我骗公司说我毕业了,可以长期工作。我最近刚加入公司几天。如果我离开公司,公司不走怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,这份工作是我姐姐帮我找的,最后他非让我辞职,我不想辞职怎么办?
你好,让你辞职的原因是什么
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
哈密律师
同城律师:
巴里坤律师
伊吾县律师
伊州区律师
律师解答动态
刚刚
天习律所律师
近期帮助 38654 人
去公司试岗期五天,老板说觉得我们不合适会结工资给我们,要是我们觉得不合适走人没工资这违法吗
刚刚
刘斌律师
近期帮助 40218 人
你好遇到黑网贷怎么样处理
刚刚
陈平凡律师
近期帮助 8164 人
您好,请问咨询费多少钱
刚刚
谭清明律师
近期帮助 11270 人
你好朋友欠钱不还
1分钟前
邓良川律师
近期帮助 29353 人
你好,我你能帮我在个被委托人,帮我到交警队签个事故责任认定书吗
1分钟前
戴旭律师
近期帮助 798 人
京东上买热水器,显示有货2天内发货,我付完钱,商家说没货了,但是到现在一直还是显示有货
2分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2729 人
我要起诉二哥虐待欧打我94岁高龄母亲
6分钟前
天习律所律师
近期帮助 38654 人
爸爸病危公司领导不批假怎么办?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询