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劳动合同纠纷
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已于公司签订2年固定劳动合同,公司单方面不续约第三次无固定期限劳动合同;赔偿金该赔付多少?
更新时间:2019-10-03 09:13:38
问题描述:
已于
公司
签订2年固定
劳动合同
,公司单方面不续约第三次
无固定期限劳动合同
;赔偿金该赔付多少?
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劳动
合同
期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与
固定期限劳动合同
的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2019-10-03 09:05:09
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第
一、固定期限劳动合同,是指
用人单位
与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-10-03 09:07:34
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你好,能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2019-10-03 09:11:08
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劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做
劳动能力鉴定
。之后可以要求用人单位支付
工伤待遇
。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇
主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-10-03 09:13:38
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解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少
劳动合同纠纷
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