现在我要和他们签订劳动合同和自行缴纳社保承诺书，是否违法？应该如何操作避免公司承担风险？

更新时间：2018-08-29 06:33:41

问题描述：

我是个刚入行的HR，新入职的这家公司，有几位和老板干了挺长时间的老员工，他们都属于之前国企单位破产再就业的，原单位缴纳养老和医疗，还有一个是已经到达内退年龄，原单位五险都给缴纳。
现在我们老板打算给老员工补缴社保，因为他们情况都比较特殊，而且档案还在之前的单位，现在我要和他们签订劳动合同和自行缴纳社保承诺书，是否违法？应该如何操作避免公司承担风险？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1101806 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。

2018-08-29 06:27:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助523257 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

2018-08-29 06:31:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1386007 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

2018-08-29 06:33:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。