而是直接要和我解除劳动合同，是否算是违法解除劳动关系？是否应该双倍？

更新时间：2019-10-05 21:57:24

问题描述：

入职2年零20天，公司于9/11突然要和我解除劳动合同，没有提前一个月通知，说赔偿我2个月工资+1个月代通知金，告诉我理由是公司长期观察下，我的工作表现不符合岗位要求，但我工作的2年多里并没有记过或者收到过罚单，公司也并没有以此为理由让我换一个岗位，而是直接要和我解除劳动合同，现在我的工作岗位也已经被新人顶替，在这种情况下，公司是否算是违法解除劳动关系？赔偿标准是否应该双倍？

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019-10-05 21:49:31

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(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

2019-10-05 21:55:24

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-10-05 21:57:24

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