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公司不给我签劳动合同,公司的工资压一个月,我想知道如果不签合同我走了公司不给我工资咋么办啊
更新时间:2019-10-07 09:23:51
问题描述:
公司
不给我签
劳动合同
,我是试用工,快到一个月了,公司的
工资
压一个月,我想知道如果不签合同我走了公司不给我工资咋么办啊
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具体情况具体分析,例如,
用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-10-07 09:10:49
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2019-10-07 09:15:01
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没有
合同
还有
其他
证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险
费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2019-10-07 09:22:03
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根据我国
劳动合同法
的规定,公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金,没签订劳动合同需要支付双倍工资。
2019-10-07 09:23:51
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
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私人老板不发工资没签合同
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
在公司没签合同,现在离开公司老板不给工资
公司没有与你签合同,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》
全部4个答案 >
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公司不发试用期工资怎么办
试用期工资
我与公司不鉴劳动合同,现在不做了老板也不给工资忘么办
死亡时存的工资属于遗产 按照《继承法》的规定,遗产是指死者生前所留的合法财产,因此,死亡时存的工资属于遗产。 遗产的范围: 《中华人民共和国继承法》第3条
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公司不给签劳动合同,现在辞退我,不给我工资
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
全部4个答案 >
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没有和公司签合同,老板不给工资
工作满一两个月之后,如果还不签订劳动合同,那么你可以去劳动监察大队举报。一告一个准。
全部5个答案 >
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我不干了但与公司签合同,我要离职,公司应该给我工资不
你好,可以主张
全部1个答案 >
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公司没有签劳动合同,我不在公司做了,店长不给我结工资
可以到劳动部门投诉
全部2个答案 >
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公司没和我们签劳动合同压一个月工资不给,
1、公司没和你们签订劳动合同,必须依法支付你们二倍的工资,这和有没有营业执照是没有关系的。 2、在我国的劳动法律中没有补一年的工资的概念,那你们补一年的工资是
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公司有规定不允许带打火机,工厂要开除,合法吗?
看公司规章制度的规定
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公司随意克扣员工工资合法吗
公司克扣工资违法。处理方式包括:1. 向劳动保障行政部门举报,要求责令支付工资及赔偿金。2. 寻求法律援助,通过法律途径维权。3. 与公司协商,要求补发工资并改
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
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我和劳务中介签了合同,上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
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