我想问一下能要回来工资吗？能得到相应的保障性的待遇吗？？

更新时间：2019-10-07 18:19:28

问题描述：

我爷爷从事林业工作20多年，从1979年被XX局聘用为临时护林工人，工作努力，曾获x县x县颁发证书，从1991转到XX工作，从1994至今未发任何工资，由于公路改道林业站被一直关门，2005年有人砸开了XX门，一切才浮出水面2006年上访后得到的回复是1996年我爷爷被清退，作为补偿发了1000元。但是没有收到任何清退通知，现在我爷爷已经年迈73高龄，又是残疾人，我想问一下能要回来工资吗？能得到相应的保障性的待遇吗？？？

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2019-10-07 18:12:24

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单位每年交一次这个保障金

单位安排残疾人就业达不到规定比例的用，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

如：用人单位安排一名盲人按2人计算

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为
1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资

请电话问一下12333了解一下残疾人就业保障金管理暂行规定

2019-10-07 18:14:47

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2019-10-07 18:18:03

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讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

2019-10-07 18:19:28

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