我父亲他60岁以后通过熟人介绍进了一个烟花厂做杂工,其她人有补偿但是他们60岁以后的就没有,难道60岁以后就不在享受劳动法了吗。

更新时间:2019-10-21 12:49:36
问题描述:
我父亲他60岁以后通过熟人介绍进了一个烟花厂做杂工,现在厂被严禁了所有员工都放了,其她人有补偿但是他们60岁以后的就没有,难道60岁以后就不在享受劳动法了吗。
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    1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2019-10-21 12:49:36
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我在上半年上半年有几个不干的原因,今年,老板说到今年年底,工厂还给60岁的父亲打电话去工厂看他的母亲
 债务人失踪达到一定期限时债权人可向法院申请宣告债务人失踪或死亡,当法院宣告后,债权人可将宣告失踪的债务人的代管人作为讨债对象或将宣告死亡的债务人的财产继承人或
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以前村里说我到60岁自然就有
你好,详细情况与村委会沟通
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你好,工人们进入工厂时已经50多岁了。他们长大后没有签合同。现在他们60岁以上时不允许工作。有补偿吗
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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