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公司现在提出可以停薪留职,到2018年的6月份续签长期合同,这会有影响我续签合同么?
更新时间:2018-08-30 14:40:53
问题描述:
公司
现在提出可以停薪留职,但是我的
合同
是8年的,8年之后才可以转换成长期合同,我2010年9月上班,到2018年的6月份续签长期合同,但是我现在签停薪留职只有3年期,中间会跨过2018年6月续签长期合同的时间,这会有影响我续签合同么?
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劳动合同
到期前,用人单位应当提前30天通知
劳动者
是
终止劳动合同
还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
。
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2018-08-30 14:33:13
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在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的
法律责任
;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付
经济补偿金
,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约定
继续履行
,原劳动合同无法继续履行的可以
解除劳动合同
,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的,单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
2018-08-30 14:37:51
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,
企业
应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。 所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动
合同履行
过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是: 第
一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止,原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资,而保留其公职,即保持着劳动关系。既然劳动关系存在,就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工,单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。 第
二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务,但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定:“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳
劳动保险
基金,其数额一般不低于本人原标准工资的20%,“停薪留职”
期间计算
工龄。因此,“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的,企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费,而不得拖欠或拒交。
2018-08-30 14:40:53
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