我是18年，4月18号和单位签的劳动合同，18年，12月21号，他把我辞退了，这个有没有补偿啊？

更新时间：2019-10-25 20:38:58

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我是18年，4月18号和单位签的劳动合同，18年，12月21号，他把我辞退了，这个有没有补偿啊？

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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。由企业支付时一次性代扣并按规定代缴。

2019-10-25 20:31:49

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2019-10-25 20:34:28

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

2019-10-25 20:37:05

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建议申请劳动仲裁。违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。根据你的入职年限，公司应赔偿你相应数额的经济补偿金。申请劳动仲裁，需要有与用人单位存在劳动关系的证据，被炒的证据，申诉书，身份证及复件，企业机读档案登记资料。
因此如果用人单位在非法的情况下进行辞退员工，则应当给付员工一定的补偿费用，但是如果用人单位拒绝支付的话，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者通过法律程度起诉处理。

2019-10-25 20:38:58

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我在如家工作，17年12月17号来的，昨天才签合同，合同日期写的18年1月18号。请问有什么错误

写合同要注意的事项：一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本

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合同一年到18年的12月8号，18年的12月18号接公司口头通知不续签，这个公司再赔偿吗？

合同到期之后，员工不予续签，那么就在合同到期日办理离职手续，要求单位结清工资即可，并没有规定需要提前通知单位。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动

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我的劳动合同是16年12月到18年12月1号到期，但公司人员超标，如果我被辞退，是不是有赔偿金

如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　如果劳动者不存在

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我在北京工作，签了劳动合同，试用期6个月，18年6月21入职，到现在18年11月2号，公司进行裁人，

您好解除合同的主要原因是什么完善您的问题方便律师解答

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我16年5月1号进公司，17年5月16号离职，应有年假吗？

离职了？没有年假

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我想咨询一下，我是16年1月19日，17年2月14日被开除，怎么补偿，还有这保险，也应该补吗？

若单位无正当理由非法解除与你的劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，未缴纳的社保可以要求单位补缴。与单位协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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我是16年3月18日入职的，在17

你好，可以向劳动局投诉的。

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我在一家公司工作，公司不签劳动合同，只签兼职合同，不给保险，单位违法吗？

建议提起劳动仲裁

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但是账单由员工签字。我们现在想起诉。是否需要承担法律责任

如果是员工过错的，需要承担

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什么人可以休带薪年休假

带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作

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签订劳动合同要怎么盖章？

法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就

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我在电力建设单位工作了25年，都是合同工合法吗？

你好，可以要求经济补偿金

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