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劳动合同纠纷
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您好,公司没有在劳动合同写薪资就我签合同,并且签完不给我,算是违法吗?上班期间,公司定惩罚制度合理吗
更新时间:2019-11-03 10:20:23
问题描述:
您好,
公司
没有在
劳动合同
写薪资就我签
合同
,并且签完不给我,算是违法吗?上班期间,公司定惩罚制度合理吗
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2019-11-03 10:13:43
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动
仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个
月工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-11-03 10:17:54
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中华人民共和国劳动
合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-11-03 10:19:53
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2019-11-03 10:20:23
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公司签完合同不给个人违法吗
劳动合同纠纷
9327
在这公司我签了半年合同,如果上一家公司不发放我那段时间的工资,合理吗?
不合理,可以申请仲裁,维权。
全部2个答案 >
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公司不签劳动合同,算违法吗?
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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一个公司不签劳动合同,算是违法吗?
提起劳动仲裁要回赔偿金
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你好,我和公司签了劳动合同,但是公司没有把合同文本给我,这个算是违法的吗?
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我在一家公司上班,开始签三年合同,公司不签合同合法吗?我可以对公司有什么诉求?
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
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上个月也写了转正申请,但公司一直没给我签正式合同,放假期间没有工资,相当于变相辞退,请问这合理吗?
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我是2012年进入公司上班,当时签合同时,是按计肘算工资,如果我不签计件合同,公司是属于违法吗?
公司这样解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,可以要求赔偿或补偿
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因为客户欠款不付,老板扣部分工资合法吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我父亲去世了,公司有补贴吗?
你好,建议你具体说明问题,什么赔偿金
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我们在工地上。由于工作原因。是否合法?
你好,一般单位没有罚款权力,需要参照合同约定
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辅警一个月能辞职吗?有什么影响?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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约定上个月15号发工资,他们去协商了说只能在这个月发工资给我,这样我可以申请赔偿吗
对拖欠工资,您可以先与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请调解,调解无果则可申请仲裁,最后可通过法院起诉来维权。选择哪种方式需视具体情况,一般建议先
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我们公司有个招聘专员是前人事经理招来了,所以现在对方要求要一个月补偿金,这种情况应该怎么处理
你好可以解决 可以处理
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孩子出生十天后夭折了,我还可以申请哺乳假吗?
孩子夭折后,哺乳假不再适用,您可以考虑其他假期或福利,如丧假或心理辅导等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和需求,同时结合公司政策,以确保您的权益得到保障。
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然后找不到他电话打到我这里来了,还打到我公司去了,说我逾期了,这个怎么处理?
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