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莫名的被辞退,试用期工资是否可以结?然后老板说他公司规定次月结,我想了解一下可以立即结清吗?
更新时间:2019-11-05 14:06:50
问题描述:
莫名的被辞退,
试用期
工资
是否可以结?然后老板说他
公司
规定次月结,我想了解一下可以立即结清吗?
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(1)如果公司有这样的
证据
:公司是依法解除与你的劳动
合同
,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果你要求继续履行合同,公司应当履行;如果你不要求继续履行合同:公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿,即:在你工作不满3个月时,除给你应得的实际工资外,还应给你一个月的赔偿金。
2019-11-05 13:59:31
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1、公司辞退或此情况你
辞职
都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。
2019-11-05 14:00:46
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正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-11-05 14:03:38
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试用期间员工是一定有工资领的,因此,试用期不给工资,可以申请
仲裁
,利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是,要是
劳动纠纷
是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于
劳动争议
,因此也不属于
劳动仲裁
诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
2019-11-05 14:06:50
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员工试用期不做了可以结工资吗
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
你好,请问被开除是不是立即结工资给我?
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
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试用期可以随时辞退员工吗
试用期辞职工资
我要求结工资。到了劳动局,劳动局说公司可以这样。国家不是规定试用期被开除可以立马结工资?
劳动法明确规定了,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚,该处罚应当依据公司内部规章制度作出,且不能违反
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888
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
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