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如果公司打算在辞职后推迟工资呢?
更新时间:2019-11-14 04:51:21
问题描述:
如果公司打算在辞职后推迟
工资
呢?
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一、劳动者如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
二、如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-11-14 04:46:41
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉。可以电话投诉,也可以到劳动部门窗口进行投诉的,如果投诉之后,仍然没有得到处理的,可以申请劳动仲裁解决的。相关规定如下:
1、《
劳动保障监察条例
》第十一条
劳动保障
行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-11-14 04:50:25
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劳动者离职可以获得
离职补偿金
,离职时,工资应当一次性发还劳动者,用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动保障局进行投诉。
离职补偿金是
劳动法规
定对于职工离职时给予必要的
经济补偿
规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-14 04:51:21
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