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延迟时间七到十天不发放工资能够规定发放工资吗
更新时间：2019-11-22 06:51:28
问题描述：
延迟时间七到十天不发放
工资
能够规定发放工资吗
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用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除
劳动关系
的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地
劳动保障
监察机构投诉，或者通过
劳动争议仲裁
、向人民法院申请支付令等程序处理。
2019-11-22 06:47:13
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用人单位因
劳动者
旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动
合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-22 06:49:17
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列
证据
来
证明
，从而确保通过申请
劳动仲裁
乃至法院
起诉
等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-11-22 06:51:28
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