签的合同我也有拍照,你走了工资每月十五号发,押金半个月还不给你,这样的我可以劳动部门会处理么

更新时间:2019-11-25 03:44:02
问题描述:
你和老乡,我是一名厨师,签的合同我也有拍照,他们厨师长摔伤了厨师群里找的我去做,做了两个月,副厨师长还让他一起过来的厨师问我借一千五百块钱,故意刁难我,让我走,我辞职了,口头的,他说等到厨师长来了就让我先走,这里店里员工和老板一起坑新来的员工,做俩月各种为难你,让你走,你走了工资每月十五号发,押金半个月还不给你,这样的我可以劳动部门会处理么
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    第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同 。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
    第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
    劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。
    2019-11-25 03:44:02
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下个月会发这半个月的工资吗,领导说会,只是我现在招不到人,所以你现在走就下个月就不会发工资了
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资
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结果工资只发了我半个月的,说是压半个月的工资,我已经辞职了,但是他不给走
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定,劳动者付出了劳动,单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月,但单位也要按照规定支付你半个月的工资。
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公司不给我半个月工资,说我本半个月工资下个月给发,我去劳动局举报他好使吗
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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我6.6号辞职的。十号下午跟经理说你们这十天工资不给我,你走了你觉得老板会给你发工资吗?
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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我上班三个月了,我第三个月十号不做了押金没发给我,说下个月连着10天工资一起发,这个合适吗?
单位的做法明显是不合适的,你可以要求退还你的押金,如果单位不退你可以向劳动保障部门去投诉。
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我厂里压了我半个月工资,不给我,说要做到过年才给,我打电话给劳动局会不会帮我把工资要回来,没有签合同
用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁维护合法权益。具体结果需要看您的证据材料。
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不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间?
双倍工资的诉讼时效的计算是一年,提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动
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劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些
1.经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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分公司可不可以签到劳动合同
跟公司签了劳动合同却拿不到合同可以采取下列办法解决: 1、劳动者可以要求公司出具一份劳动合同; 2、如果用人单位拒不出具的,也可以据此向有关机构申请仲裁,要求用
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公司突然中止合同,协商赔款,前提要写个人原因
如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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杭州产前假规定是什么
杭州产假为128天,其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满
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我的合同上写的是门岗,实际是在科室上班现在单位改革,单位说没有我们的岗位,可以拒绝吗
你好,协商不成, 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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