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劳动合同纠纷
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工厂签了劳动合同书，不给交社保，行吗？
更新时间：2019-11-28 12:27:18
问题描述：
工厂签了
劳动合同书
，不给交
社保
，行吗？
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-11-28 12:21:44
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劳动合同
主体具有特定性。一方是
劳动者
，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是
用人单位
，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-11-28 12:25:52
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劳动法对劳动
合同
及劳动关系作了如下的规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-28 12:27:18
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公司不签劳动合同不买社保
17835
企业不签劳动合同书不交社保，如今用人公司，又不帮我辞职。
单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
全部3个答案 >
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公司不给签劳动合同书怎么办
签劳动合同书
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
企业不给职工缴纳社保，沒有签劳动合同书，违反规定吗？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部4个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
您好，我和单位签了劳动合同，不交社保可以吗？
劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，号码12333。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第
全部4个答案 >
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咨询一下厂里没给交社保，不给签劳动合同，如果我要是辞职了还能去劳动维权吗？
你好可向劳动监察大队投诉的，未签劳动合同可主张双倍工资
全部7个答案 >
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公司不交社保，不签劳动合同，怎么处理？
你好，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付经补偿金和双倍工资等损失。
全部4个答案 >
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签了劳动合同，公司说要自己向公司申请社保，不应该是签了就直接交社保那些的吗？谢谢
不应该是签了就直接交社保
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关于公司不签劳动合同，不给交社保。
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
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部门领导口头通知解除劳动合同，并要求去人事部门签协议，是否可以拒绝?
可以拒绝签署，但应了解拒绝后果。建议先与部门领导沟通解除原因，若认为不合法或不公平，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需权衡利弊，确保自身权益。
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法定产假和月子假有多少天
法定产假为98天，根据具体情况可延长。选择休产假时，需考虑自身身体状况、工作情况及单位政策。如有难产、多胎等特殊情况，可依法申请增加产假天数。
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劳动合同法裁员的情况有哪些
劳动合同法规定，裁员需满足一定条件。如企业重整、生产经营困难等，应提前通知工会或职工并听取意见。同时，需向劳动行政部门报告裁员方案，经批准后方可进行。不同情况需
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离职是当天还是第二天有规定吗
离职通常是最后工作日第二天。具体操作：1.提前书面通知雇主，确保符合法定提前通知期限。2.与雇主协商确定离职日期，确保工作交接无误。3.离职时办理相关手续，如工
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劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
可以。若单位未续签劳动合同，可要求支付双倍工资；如单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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和公司提离职乱扣费
如果公司乱扣费，你可以首先与公司进行协商，要求公司解释扣费原因并提供相关证据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需
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我在一个公司直播了三天他们各种理由为难我想让我主动辞职我要怎么办
您好，您可以向其所在平台投诉。
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大专生毕业必须签订劳动合同吗？
大专生毕业后，若已找到工作并入职，则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径，则无需签订劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划
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