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如果你在60岁退休，15年没有付款，退休公司有任何经济补偿吗？
更新时间：2019-11-30 22:27:36
问题描述：
如果你在60岁
退休
，15年没有付款，退休公司有任何
经济补偿
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止
：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-30 22:17:58
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劳动者达到法定
退休年龄
，劳动
合同终止
，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本
养老保险
费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
国务院
《
劳动合同
法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
2019-11-30 22:23:13
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2019-11-30 22:27:36
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