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试用期离职，公司克扣工资怎么办？
更新时间：2018-06-28 09:59:05
问题描述：
试用期
间，我应家里情况要
离职
，可
公司
以培训费为由扣发工资。我该怎么办？
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算
工资
的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-06-28 09:55:01
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按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向
劳动监察
部门投诉，或者可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-06-28 09:57:01
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2018-06-28 09:59:05
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