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劳动合同纠纷
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自己男21岁河南濮阳XX人，在北京石景山区XX周边XX械租用里面基坑开挖机，沒有给签劳动合同书，1月18号新员工入职至5月1日休假回家了预计5月15日结工资4月薪直到今日5月23日还没结给领导干部发消
更新时间：2019-12-03 02:28:51
问题描述：
自己男21岁河南濮阳XX人，在北京石景山区XX周边XX械租用里面基坑开挖机，沒有给签
劳动合同书
，1月18号新员工入职至5月1日休假回家了预计5月15日结
工资
4月薪直到今日5月23日还没结给领导干部发消息不回
财务会计
不回XX械租用是不是组成违反规定我该如何要回薪水求解答，感谢
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2019-12-03 02:28:26
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地
劳动保障
监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请
法院强制执行
;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-12-03 02:28:51
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