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企业改志,A撤销,安排新A不可以入职,企业解取劳动合同书,工作中十七年,企业有这些赔偿?感谢。
更新时间:2019-12-03 11:15:53
问题描述:
企业
改志,A撤销,安排新A不可以入职,企业解取
劳动合同书
,工作中十七年,企业有这些赔偿?感谢。
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员工上岗后应在合理的时间内签订
劳动合同
、缴纳保险。没有签订劳动
合同
.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
.用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位.不能证明,将承担不利后果。
2019-12-03 11:07:54
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由
证据
,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去
仲裁
。互相证明也有效力。
2019-12-03 11:14:02
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-03 11:15:53
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