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工伤赔偿必须以社会保障为基础吗？
更新时间：2019-12-03 20:25:11
问题描述：
工伤赔偿必须以社会保障为基础吗？
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职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。
另外，“上班的时候出了
交通事故
”，表述得不够清楚。
假如是在上班时间，受单位指派外出办事（如单位会计上班后去银行取钱），无论是受到机动车事故伤害，还是自己骑自行车或走路摔倒，都可认定为工伤；假如是从家到单位的上班途中，则必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。
2019-12-03 20:20:06
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根据我国法律规定，
用人单位
同劳动者签订
劳动合同
后，就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。如果劳动者因为被无故辞退，可以要求用人单位支付一定金额的
经济补偿金
。劳动者的社会保险已经当依照法律规定进行处理。
2019-12-03 20:21:29
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1、工伤社保是赔偿给职工本人的。
2、《社会
保险
法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2019-12-03 20:25:11
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