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工伤工资单位每月给3000元合理吗？
更新时间：2019-12-09 07:09:12
问题描述：
工伤
工资单位每月给3000元合理吗？
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1、工伤赔偿和
劳动合同
争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。
2、《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-12-09 07:03:44
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如果无法协商解决的，
工伤处理
得按以下先后程序进行：
1、先通过
劳动争议仲裁
认定存在
事实劳动关系
（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是
司法鉴定
）；
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
2019-12-09 07:05:33
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向
劳动监察
部门投诉；
2、《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请
劳动仲裁
的方式进行救济。
2019-12-09 07:09:12
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