我厂从无锡市惠山区XX迁至吴昕区，但劳动合同中载明的劳动合同的履行地是无锡。如果我们不同意去，会有任何补偿吗？

更新时间：2019-12-09 10:31:58

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我厂从无锡市惠山区XX迁至吴昕区，但劳动合同中载明的劳动合同的履行地是无锡。如果我们不同意去，会有任何补偿吗？

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

2019-12-09 10:23:52

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写合同要注意的事项：

一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。

二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。

三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。

2019-12-09 10:27:33

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-12-09 10:31:58

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我们公司的许多员工不愿意搬到北京，但是劳动合同上说工作地点在北京。对此有任何补偿吗？

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助

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我们公司要搬迁，从惠山区搬到安镇，劳动合同签的工作地是无锡，我是不是不能索要赔偿？

比较困难。如果公司有其他违法用工情况的，可以主张经济补偿金。具体，建议电话咨询。

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公司从南山区搬迁到光明新区，我们员工不愿意去，可以得到赔偿吗？重点是劳动合同约定工作地点是在南山。

经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿

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我们公司从滨江区搬到富阳区上班！劳动合同签的工作地点是杭州！如果不随厂去有补偿吗？

员工一起去要求可以争取。

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续签劳动合同，工作地址由原来的江苏昆山，改变成现在的（苏州、昆山）。我想拒签合同，有经济赔偿金吗？

情势发生变化，可以委托律师主张经济补偿金。

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工厂在闵行区，现在搬到松江区，劳动合同签的地址是上海，请问有没有赔偿？谢谢！

劳动合同签的地址是上海，闵行到松江，难以获得补偿，没有赔偿

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签了合同在试用期可以随时辞职吗

试用期辞职应提前三日通知单位，若单位有违法行为可立即解除。选择处理方式时需考虑单位行为是否合法及自身权益保障。

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合同到期，用人单位没签合同，但继续留用，劳动者需要提醒公司吗？

可以提醒。如公司不签，先沟通了解原因，保留证据；沟通无果后，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；如权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。

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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内

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兼职劳动协议是不是甲乙方各执一份才能生效

兼职劳动协议生效与份数无关。需确保协议内容合法、双方真实意愿，并签字确认。如有问题，可寻求法律帮助，确保权益得到保障。

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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达

对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择仲裁或起诉，以维护自身权益。

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否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？

你好你这边具体怎么回事

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你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱

公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

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