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劳动合同纠纷
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解聘已超出法定退休年龄的老职工必须赔偿金吗？？
更新时间：2019-12-12 10:38:52
问题描述：
解聘已超出法定
退休年龄
的老职工必须赔偿金吗？？
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用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
经济补偿金
二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，
劳动争议仲裁时效
为一年，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-12-12 10:25:52
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看你工伤的伤情，是否进行了工伤
劳动能力鉴定
，只有鉴定出1-10级，被
公司
辞退后才能够享受一次性医疗补助（
社保
支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔
经济补偿
金。
2019-12-12 10:26:52
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平台法律顾问团队
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达到退休年龄的
劳动者
，经过返聘后，与
用人单位
形成劳务关系，不受
劳动合同法
约束的。因此用人单位擅自
辞退
退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
2019-12-12 10:35:18
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根据《
劳动合同
法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定
退休
年龄，其劳动
合同终止
。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动
合同
，用人单位需支付经济补偿金。
因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
2019-12-12 10:38:52
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