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公司未经当事人签字擅自扣发员工工资合法吗
更新时间：2019-12-17 04:15:04
问题描述：
公司
未经当事人签字擅自扣发员工
工资
合法吗
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照
劳动合同
的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
2019-12-17 04:12:10
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如果公司扣工资是依据企业规章制度做出的，且该规章制度是经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，那么，扣工资并无不当。
但如果扣工资既无正当理由，又没有法律依据或相应的规章制度支持，则扣工资涉嫌克扣工资，是违法的。
你有权据理力争。无果时，可以采取向
劳动保障
监察部门投诉，请求干预并查处；或直接申请
劳动仲裁
的方式予以解决。
若因此而依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，还有权得到已工作期间的
经济补偿
。
2019-12-17 04:12:30
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一般按税前工资的一定比例缴纳
社保
个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在
社会保险
中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个
月工资
或者劳动
合同
规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-12-17 04:15:04
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