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我13年没拿过薪水,沒有劳动合同书沒有五险一金,上下班沒有一天歇息,该怎样去维护保养我的利益
更新时间:2019-12-22 00:12:53
问题描述:
我13年没拿过薪水,沒有
劳动合同书
沒有
五险一金
,上下班沒有一天歇息,该怎样去维护保养我的利益
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如果没有签订
劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-22 00:05:18
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动
仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2019-12-22 00:08:02
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动
合同
,你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
2019-12-22 00:09:42
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1、关于
交通事故
,可以要求对方依法赔偿。
2、关于工伤,在事故中不承担主要或者全部责任额,属于工伤。搜集
证据
证明存在
劳动关系
,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两项的赔偿不冲突。 由此可以看出,即使没有签订劳动合同的情况下,只要符合相关的条件,也可以在发生车祸后依法申请工伤赔偿。
2019-12-22 00:12:53
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