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你好,签了解除劳动合同协议,协议上已经同意赔偿,但没把奖金算进去
更新时间:2019-12-22 13:16:57
问题描述:
你好,签了解除劳动
合同
协议,协议上已经同意赔偿,但没把奖金算进去
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按《
劳动合同法
》规定享受经济补偿金。
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,
工伤赔偿
金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2019-12-22 13:08:44
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协议解除劳动合同包括两种情形:
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。 原劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动
合同解除
前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-22 13:11:44
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正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-22 13:12:59
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双方协商解除劳动合同的,用人单位是否需支付经济补偿,有如下几种情况:?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以劳动者要求承担。
2019-12-22 13:16:57
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双方协议解除劳动合同有补偿吗
劳动合同纠纷
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公司与我协议解除劳动合同,已经签署了解除劳动关系赔偿协议书,有没有批。
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,一年补偿一两个月工资。
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协商解除劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
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协议解除劳动合同可以领失业金吗
协议解除合同
你好,在劳动合同解除协议上签字,协议上同意赔偿,但是没有加奖金
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
今天公司叫我签了解除劳动合同的协议书,但还没给我结工资,也没签赔偿协议,怎么办
对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。 《中
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现公司让我们签了一份协议解除劳动合同协议,实际并没有收到赔偿金,是否可以向公司提出赔偿?
可以依据协议申请劳动仲裁要求单位支付。
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和公司签了离职协议赔偿,和公司协议解除劳动合同,请问签了这协议后可以取消?不离职吗?
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所工作的项目被卖,b是同意解除劳动合同,公司说我签了上一份协议就代表劳动合同解除了,这样合法吗?
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我已签订解除劳动合同协议书,但协议书里面的赔偿不对,我想诉讼请求
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签了抖音工会传媒公司,签了三年,要支付违约金吗?
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您好,可以向劳动部门投诉解决
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确认劳动关系纠纷请一个律师收费多少
劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、
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暑假工人工作了17天,这种情况有赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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也就是我们老板说找到替代我工作的人我可以辞职,但招到了又不让步怎么办
这种情况可以申请劳动仲裁的
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实习章盖了但未做满6个月可以提前走吗
一、实习期不能超过几个月 1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)
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我五一离职到期,四月份二十八号上的班还需要算五一放假补班吗?
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