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请问试用期过后是否需要公司将社保补给员工?请问试用期内离职的员工,是否需要将社保补给员工?
更新时间:2019-12-23 09:03:07
问题描述:
我是
企业
内部部门经理,最近才得知,部门内新入职员工
试用期
内;公司要求自己承担
公积金
(自己和公司),社保(自己和公司)的费用。请问试用期过后是否需要公司将社保补给员工?请问试用期内离职的员工,公司是否需要将社保补给员工?
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辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
2019-12-23 08:51:24
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根据法律规定,
公司
应当依法为劳动者购买社会保险,公司没有购买的,劳动者可以解除劳动
合同
。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2019-12-23 08:55:59
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定
违约金
。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司,与医院建立劳动关系的采用试用期,为15日-6个月。
见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定的。
2019-12-23 08:57:06
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具体情况具体分析,例如,试用期离职
工资
怎么算?
1、在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2019-12-23 09:03:07
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