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我想问一下病假扣薪水是按基本工资算還是按基本工资加加班费总数算？
更新时间：2019-12-23 16:40:34
问题描述：
我想问一下
病假
扣薪水是按基本
工资
算還是按基本工资加加班费总数算？
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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。
2、
劳动法规
定病假期间，用人单位要支付
病假工资
给劳动者的。
3、《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2019-12-23 16:32:44
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劳动法
规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定，日工资：
月工资
收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.
2019-12-23 16:35:03
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工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2019-12-23 16:40:34
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