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兼职有三天试用期，干了两天他辞的我然后说试用期没有工资违法嘛他
更新时间：2019-12-25 10:39:55
问题描述：
兼职有三天
试用期
，干了两天他辞的我然后说试用期没有
工资
违法嘛他
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是
劳动者
在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：劳动
合同
仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2019-12-25 10:37:42
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按照
劳动法
上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算
公司
的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的
加班费
。所以，即使
试用期辞职
了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
2019-12-25 10:39:55
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