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您好!公司以前是计时的,现在改计件,降低了很多工资,不做了可以找老板解除合同要陪偿金吗
更新时间:2019-12-26 09:17:51
问题描述:
您好!
公司
以前是计时的,现在改计件,降低了很多
工资
,不做了可以找老板
解除合同
要陪偿金吗
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求
解除劳动合同
,员工因此要求解除
劳动合同
的,可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2019-12-26 09:05:57
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公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付
工伤待遇
外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的
经济补偿金
,如果无法协商一致的,
用人单位
单方解除合同
的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2019-12-26 09:12:48
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除
合同
并索赔经济补偿?可以进行
劳动仲裁
或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动
仲裁
,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2019-12-26 09:15:06
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工伤
员工涉及本人工资的,按照《
工伤保险条例
》的规定来执行。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
【第六十四条】 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬
总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-12-26 09:17:51
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在公司原来做计件现在公司要求我们做计时但工资少了许多我不同意,我合同签的是计件。如果不做会有赔偿吗?
你好!按照合同履行,可以拒绝
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公司跟我们签的合同是计时,但实际我们是计件,现在公司单方面降工价,我们该怎么样维权?问了劳动部门,说
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