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没有与我签订劳务合同,我现在需要劳动仲裁,没有劳务合同的双倍工资,是否可以要求其他的补偿?
更新时间:2019-12-29 13:30:48
问题描述:
您好,我5月离职,至今未支付我4月
工资
,同时我在职期间没有给我缴纳社会保险,并且,没有与我签订劳务
合同
,我现在需要
劳动仲裁
,除去要求补偿社会保险,没有劳务合同的双倍工资,我4月的工资以外,是否可以要求其他的补偿?谢谢。
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可以先予赔付。新
保险法
第25条规定“
保险人
自收到赔偿或者给付
保险金
的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付
保险
金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
”
2019-12-29 13:25:52
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向
劳动监察部门
举报或申请劳动仲裁。《
工资支付暂行规定
》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-12-29 13:27:47
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或
终止劳动合同
时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-29 13:30:26
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对
离职补偿金
的发放问题,
解除劳动合同
和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2019-12-29 13:30:48
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