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在试用期内,我个人导致自己手受伤了,干不了活,向他辞工,他能不能批?能不能拿到工资?
更新时间:2019-12-30 05:28:02
问题描述:
在试用期内,我个人导致自己手受伤了,干不了活,向他辞工,他能不能批?能不能拿到工资?
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员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:
1.是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的,可到
仲裁
机构申请仲裁索赔。
2019-12-30 05:28:02
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