企业由于经营不佳必须全体人员减薪30%可是劳动合同书签署的是最少社平工资,平常发的比合同条款的多,如今减薪是跟社平工资一样,事情是在开全体人员交流会的那时候通告的,合理合法吗
更新时间:2020-01-05 15:48:44
问题描述:
企业由于经营不佳 必须全体人员减薪30% 可是劳动
合同书签署的是最少社平工资,平常发的比合同条款的多,如今减薪是跟社平工资一样,事情是在开全体人员交流会的那时候通告的,合理合法吗
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