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在公司此岗位做了多年，公司以不能胜任此工作为由调去其它部门，中途让员工休息而不计入工时，这又合法吗？
更新时间：2020-01-07 22:13:02
问题描述：
在公司此岗位做了多年，公司以不能胜任此工作为由调去其它部门，请问合法吗？工作中，因客户人少，中途让员工休息而不计入工时，这又合法吗？
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动
合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2020-01-07 22:10:18
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劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
”
“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。
《
劳动合同法
》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2020-01-07 22:13:02
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