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进公司半年多未签劳动合同未交社保，可以申诉嘛，需要那些证据？
更新时间：2020-01-13 16:43:54
问题描述：
进公司半年多未签
劳动合同
未交
社保
，可以申诉嘛，需要那些
证据
？
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社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
、
生育保险
。
2020-01-13 16:30:26
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根据《
劳动合同法
》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《
社会保险
法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-01-13 16:33:56
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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！申请劳动
仲裁
，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2020-01-13 16:40:07
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的
工资
，最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而
辞职
的，可要求该单位支付
经济补偿
金。
2020-01-13 16:43:54
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2088
进入公司半年以上没有在劳动合同上签字的社会保险，可以申诉吗？ 需要证据吗
签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责
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临时工没有签劳动合同
30844
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
进企业大半年多未签劳动合同未缴纳社保，能够投诉嘛，必须这些直接证据？
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
进厂未签劳动合同至现在，经了解公司大部分人都没签劳动合同且未交社保，可以申诉或仲裁嘛？
你可以搜集相应证据再申请劳动仲裁要求赔偿。
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入司两年公司未交社保未签订劳动合同，请问需要什么资料？
这种情况通过劳动仲裁维护权益
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您好，请问工作满三个月未签订劳动合同、且未交保险，是否可以起诉本单位？需要准备什么证据？
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立
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工作两年多没签劳动合同，也没缴纳社保。如果辞职该如何索赔？
你好 可以委托律师申请劳动仲裁给你处理
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未签劳动合同，未交社保可要求公司赔偿吗？
1、提出离职，并申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和缴纳保险； 2、如有疑问，来电详细咨询。
全部3个答案 >
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司四个月后不给你。公司四个月后不给你转正怎么办，还解雇了你
投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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但是这个单位没有签订劳动合同。现在公司想解雇我。我能得到补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。
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服装店主动辞职公司没说盘点交接，20天后又通知让去盘点，如有差异需要赔吗
离职盘点差异常见的处理方式是协商或报警。首先，应与公司沟通协商，明确责任归属。如果公司无法提供充分证据或存在争议，可以选择报警，通过法律途径解决问题。
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