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要求解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金吗并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?
更新时间:2020-01-14 12:01:47
问题描述:
公司拖欠4个月工资,可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
解除劳动合同
并支付解除劳动合同的
经济补偿金
吗并支付解除劳动合同的
经济补偿
金吗?公司拖欠4个月工资,可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?
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发生
劳动争议
,计算经济补偿时应当按实际拿到的
工资
为标准。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-14 11:55:35
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-14 11:56:55
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2020-01-14 12:00:49
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向
劳动监察部门
举报或申请
劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020-01-14 12:01:47
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