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企业要辞退我,沒有提早三十天通告,早已商议好赔付n+1,可是企业说假如拿n+1的赔付,辞职原因要写企业解雇,这种做法是不是违背法律法规?
更新时间:2020-01-15 06:49:33
问题描述:
企业要
辞退
我,沒有提早三十天通告,早已商议好赔付n+1,可是企业说假如拿n+1的赔付,辞职原因要写企业解雇,这种做法是不是违背法律法规?
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通知书
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辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成
公司
损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据
劳动合同
的约定承担赔偿责任。
2020-01-15 06:45:14
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-01-15 06:47:32
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1、劳动
合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知
用人单位
,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2020-01-15 06:49:33
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