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劳动合同纠纷
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我想要去培训机构参加培训,签完培训协议后不就知道开始培训的时间和结束的时间了么,但是这个劳动合同是什么
更新时间:2020-01-20 09:29:53
问题描述:
我现在大四,马上实习了,我想要去培训机构参加培训,签完培训
协议
后不就知道开始培训的时间和结束的时间了么,但是这个
劳动合同
是什么,上面也要求这起止时间,有点蒙
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补签的劳动
合同
因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2020-01-20 09:21:15
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公司培训协议时间超出
劳动合同期限
是有效的,通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
第二十二条
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬
。
2020-01-20 09:22:53
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员工和单位签订劳动合同是不需要
担保
人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-01-20 09:27:26
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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动
合同法
》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-01-20 09:29:53
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现在我大四,立刻见习了,我要去培训学校报名参加学习培训,签过培训协议后不就了解刚开始学习培训的時间和
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。 劳动关
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签了劳动合同和培训协议。还在试用期,但还没开始培训。需要支付培训的违约金吗
违约金相关知识: 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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刚签了三年合同,现在在岗前培训,培训完了才开始实习,实习时间是半年,我现在辞职需要交违约金吗
《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,
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公司之前给我们组织了时间为一周的bim培训,并在培训结束后给我们报名了bim等级考试,报名之后以QQ
你好,公司无权对员工进行罚款。
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去面试工作,结果让我参加培训报名,钱交了以后签了协议,还没开始培训,现在不想去了协议上面有一条(此
要求甲方退还费用。。
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我报名并参加了培训机构的培训,签了合约,办了贷款。但是还没正式培训,有三天的考核,后面才正式培
建议到工商或消协投诉
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参加了公司的培训,签了培训协议,还没有签正式的劳动合同,现在培训结束了,想走了,要怎样不交违约金。
按照约定处理。
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但是中途不想在学校安排的地方实习,还能申请自主实习吗?
你好,可以和学校主管部门沟通处理
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试用期期间辞职不批怎么办
试用期可辞职。提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如用人单位有违法情形,如未缴社保、未支付报酬等,劳动者可立即解除劳动合同,无需通知。注意保留证据,以备维权。
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我跟我们公司签了劳务合同然后我现在干了20多天因为各种原因压力较大不想干了但是老板说要30天后才可以
可以提前离职。操作建议:1.与老板协商,表达离职意愿,争取达成一致;2.如协商无果,提交书面离职信,明确离职日期,并保留证据;3.若老板仍不同意,可在提交离职信
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公司员工考试不及格后扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果公司以不符合岗位要求不再续签合同,这个应该是要怎么赔偿了?谢谢
公司不续签应支付补偿。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 根据年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月;3. 及时与员工沟通并支付补偿金,
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实习一个月后才签三方协议是可以的吗
可以。但签协议前应注意:1.明确协议双方基本信息;2.确定实习期限、地点和方式;3.约定报酬及支付方式;4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议,并
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你好就是这边试用期一天100块一天还工作8小时还是我不知道这一天才100快的情况下合理吗
试用期工资不合理,可协商或投诉。先与用人单位沟通,要求合理解释并调整;如无果,可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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干了十天工作,今天提了离职
除了要求公司支付应得的工资外,如果公司拖欠工资,您还可以根据法律规定要求公司支付拖欠工资的利息、赔偿金等。具体的赔偿金额和方式会根据实际情况和法律规定来确定,建
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