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对于50岁以上的工人，合同到期，工厂不再继续签署合同，而是让工人离开。有补偿吗？
更新时间：2020-01-20 20:11:00
问题描述：
对于50岁以上的工人，
合同
到期，工厂不再继续签署合同，而是让工人离开。有补偿吗？
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劳动合同
的期限届满后，
用人单位
会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付
经济补偿金
。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付
经济补偿
金呢？
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2020-01-20 20:06:46
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2014年3月1日起施行《
劳务派遣暂行规定
》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣
劳动者
数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
2020-01-20 20:09:43
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国企
改制重组
，不影响与劳动者原劳动合同的履行，以改制重组
解除劳动合同
属于违法解除，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个
月工资
。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于合法解除，支付劳动者经济补偿金即可，标准为工作1年支付1个月工资。
2020-01-20 20:11:00
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