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劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同后，长期请病假，能视为终止劳动合同吗？
更新时间：2018-06-30 14:20:34
问题描述：
请问在单位干满12年后如果签订无固定期
合同
后,因病需长期请假的会不会视为
终止劳动合同
,单位会如何处理,是否有赔偿,能赔多少?拜托了
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无固定期限劳动合同
是
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的
劳动合同
，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
2018-06-30 14:15:51
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
，而
劳动关系
仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-06-30 14:19:48
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劳动合同期限一般分为3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
2018-06-30 14:20:34
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