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劳动合同纠纷
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签订劳动合同时，以保证工资或批准的实际工资为准。谢谢！
更新时间：2020-01-23 07:13:05
问题描述：
签订劳动
合同
时，以保证工资或批准的实际工资为准。谢谢！
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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，
仲裁
委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2020-01-23 07:09:39
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2020-01-23 07:11:00
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
2020-01-23 07:13:05
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最新单位续签劳动合同书范本
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劳动争议可以仲裁吗？
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续签劳动合同时合同上面所写工资与实际工资不符合能签吗？
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
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用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用
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您好律师！我想咨询如果员工和单位签订劳动合同时工资低于实际发放的工资，单位是否违法？
《中华人民共和国劳动合同法》规定， 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
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与公司解除劳动合同时，赔偿标准是以前一年的平均基本工资为准，还是以实际所得工资为准？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿
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签劳动合同时，是签的当地最低工资，那实际
一般都是按照合同约定发工资，除非双方有另行约定。
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我想咨询一下，在服装公司上班，已签订劳动合
按制度处理。。
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公司签订劳动合同时承诺工资1500,可是
《河北省工资支付规定》 第八条 用人单位向提供正常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准。 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工
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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别？
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗？如果他们不想参加，他们有权扣除吗
你好，按照合同约定办理
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我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解除合同，我可以申请补偿金吗？
可以申请。如单位拒绝支付，可通过以下步骤维权：1. 收集证据，证明单位无正当理由解除合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满，可
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公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说要任命我们。如果我们不去，这合理吗？
安排的是什么岗位
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除员工的工龄工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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就业三方协议赔偿毕业生
如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务，避免违约情况发
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我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发，我一天200多这样做合
工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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