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我现在的工资发放的是七月的底薪和六月的提成,算不算是拖欠工资,而且发放工资的时间还不确定
更新时间:2020-01-30 12:10:52
问题描述:
我在一家4s店售后上班,我现在的
工资
发放的是七月的底薪和六月的提成,这算不算是拖欠工资,而且发放工资的时间还不确定,经常不下发文件通知
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需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?
一、与
用人单位
进行协商:
有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
二、采用行政解决方法:
劳动者
可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去
劳动监察
大队投诉时携带:
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(
劳动保障监察条例
第26条)
2020-01-30 11:59:09
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第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和
经济补偿
,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2020-01-30 12:01:54
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一、有权向劳动局投诉或申请
劳动仲裁
,可提出以下
仲裁
请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付
经济补偿金
;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实
劳动关系
的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-01-30 12:09:58
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你好,
公司
拖欠工资的话建议不要自己
辞职
,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2020-01-30 12:10:52
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