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你好！试用期间，可以在没有签订合同的情况下辞职吗
更新时间：2020-01-31 07:21:09
问题描述：
你好！
试用期
间，可以在没有签订
合同
的情况下
辞职
吗
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
2020-01-31 07:15:09
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1、没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求
经济补偿
金。
3、协商不成可以申请
劳动仲裁
，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
2020-01-31 07:17:15
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我国法律规定，
劳动者
在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行
通知
，然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的
工资
，不能拖欠。
2020-01-31 07:21:09
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